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关于对《威海市劳动保障“红黑名单”管理办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知

信用威海  2018-9-5 11:08:47

为加大对劳动保障严重违法行为的惩戒力度,规范用人单位劳动用工行为,在劳动保障领域营造守信光荣、失信可耻的社会氛围,根据《威海市2018年社会信用体系建设工作要点》等文件要求,我局起草了《威海市劳动保障“红黑名单”管理办法》,现向社会公开征求意见。欢迎用人单位或个人提出修改建议,请于2018年9月16日前将修改意见发送至whldjc01@163.com。


威海市劳动保障“红黑名单”管理办法


第一条为确保劳动保障法律、法规和规章的全面实施,惩戒严重失信行为,强化社会监督,营造守信光荣、失信可耻的社会氛围,依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号)、《威海市公共信用信息管理办法》(威政发〔2016〕27号)、《威海市守信联合激励和失信联合惩戒办法》(威政发〔2017〕18号)、《威海市用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施细则》(威人社发〔2017〕52号)等有关规定,制定本办法。

第二条本办法适用于全市行政区域内的自然人和企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织,以及不具备合法经营资格的用人单位。

全市行政区域内与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体,适用于本办法。

前两款适用主体以下统称为被监管主体。

第三条劳动保障“红黑名单”的管理,遵循客观公正、公开透明、及时准确、奖惩结合、动态管理的原则。

第四条威海市劳动保障“红黑名单”由市人力资源和社会保障局统一发布和管理,各区市、国家级开发区、南海新区人力资源和社会保障行政部门按照“谁产生、谁负责”的原则,负责本辖区内劳动保障“红黑名单”认定和上报工作。

第五条劳动保障“红黑名单”认定主要依据被监管主体遵守劳动用工、劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳务派遣、职业介绍、职业培训等劳动保障法律、法规和规章情况进行。

第六条有下列情形之一的,列入劳动保障“红名单”:

(一)守法诚信等级评价连续两年被评为A级的;

(二)获得县级以上单位表彰、奖励的,且遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的;

(三)应当列入“红名单”的其他情形。

有下列情形之一的,列入劳动保障“黑名单”:

(一)守法诚信等级评价连续两年被评为C级的 ;

(二)列入重大劳动保障违法行为社会公布范围的;

(三)不具备合法经营资格的用人单位,劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人未依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及工伤赔偿金等费用的;

(四)应当列入“黑名单”的其他情形。

第七条“红名单”发布的内容包括被监管主体名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名和身份证号码(对外公开时应采取脱敏处理)、列入“红名单”事由、时间和有效期限等信息。

“黑名单”发布的内容包括被监管主体的名称或姓名、统一社会信用代码或身份证号码(对外公开时应采取脱敏处理)、注册地址、法定代表人姓名和身份证号码(对外公开时应采取脱敏处理)、主要违法事实、处理依据、处理情况、法律文书的名称和编号、权利救济期限和途径、列入“黑名单”时间和有效期限等信息


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